撰稿：杜春輝 圖文編輯：但嬌瑩 校對：潘冬平
為滿足公司快速發展的用人需求，合理挖掘、開發、培養符合公司用人理念的人才隊伍，優化人才結構，建立人才梯隊，為公司可持續發展提供有效的人力支撐。2021年12月8日-9日，公司開展了2021年度第一批校招 “新星人才”專項培訓工作。
高度重視，精心組織
為了做好本次“新星人才”集中培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化，提升團隊協作能力、增強個人素質，實現從職場萌新到“社會人”的轉變，行政人力部進行了詳細的課程安排。為期兩天的職業化培訓，涉及了公司發展、企業文化、規章制度、職業發展晉升；職業化心態轉變、職場溝通、時間管理等內容。整個培訓活動從基礎理論到實戰演練，深入淺出的講授了相關課程，為新員工在融入新環境注入了動力和信心，為即將開始的“職場新生活”奠定了基礎。
擁抱變化，積極樂觀
對于初入職場的萌新來說是一個心態上的考驗，開營后第一課由行政人力部培訓講師為新員工分享了職業化課程，從角色轉變、職場困境、各類問題正確的反饋渠道等三個維度進行案例分析，從職場禮儀、職場溝通、時間管理等模塊進行分類解讀，并在講師帶領下小組進行情景模擬演練。學員們不僅收獲了對特殊情況處理的解決思路、溝通傾聽以及匯報反饋的相關技巧，還收獲了職場的各類方式方法。
立足崗位，傳道授業
行政人力部主管但嬌瑩為新員工詳細的介紹了公司的發展歷程、核心文化理念、企業文化和管理制度等相關內容，在分享結束后大家也進行了團隊海報產出和分享，進一步了解公司的發展歷程。同時，但主管還特別分享了在職場中的諸多注意細節，她強調在工作中，要做到對外“客戶至上”，對內“坦誠互助”；對自己“樂觀進取，永爭第一”，腳踏實地，勇于挑戰，敢于擔當，常懷感恩。
新老互動，分享經驗
俗話說“授人以魚，不如授人以漁”。行政人力部邀請了運營監察部主管楊佼為新員工進行分享，她結合崗位實際，總結了個人入職以來的經驗和收獲；除此之外，還分享了她對于公司文化的理解以及如何更好適應項目環境的體會；也和各位新員工自由交流，耐心的解答新員工們提出的各種問題。分享了自己工作當中的得失，提醒新員工應該注意的事情，以及她在實際工作當中運用到課程分享的理論知識，此次的交流也受到了新員工的熱情歡迎和好評。
在結營儀式中運營監察部主管楊佼為本次培訓學習中獲得優秀團隊的小組頒發了小組獎勵并與學員合影留戀。她希望每位新員工能夠擁抱變化，永不止步，昂首向前，能夠在永昂這個大家庭得到鍛煉，收獲成長。
培訓結束后，行政人力部也對新員工進行了理論考核。新員工紛紛表示，通過兩天的短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業發展和個人規劃充滿信心。
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